Молодежь выбирает котельный

Молодежь выбирает котельный

Конструкторский отдел БиКЗ пополняется новыми кадрами.

«Работа на крупном производстве может стать стартовой площадкой для творческого роста молодежи», – так считает главный конструктор – начальник конструкторско-технологического отдела завода Александр Вичкапов. Кому как не ему знать об этом, ведь он совмещает работу на заводе с преподавательской деятельностью в БТИ.

Александр Михайлович отмечает, что молодежь заводу нужна. В нестабильные 90-е годы – период резкого перехода к рыночным отношения – из промышленности произошел отток самой плодотворной прослойки конструкторов в возрасте 30-40 лет.

Поэтому в последнее время Бийский котельный завод активно набирает молодых специалистов. Для студентов ежегодно проводятся экскурсии по заводу, им рассказывают о продукции, технических новинках и разработках. А некоторые выпускники вузов пишут дипломные работы, касающиеся котлостроения, проходят на заводе преддипломную практику. За это время студенты успевают ознакомиться с технологиями изготовления и конструкцией основных деталей котлов. Также представители завода отбирают молодых специалистов, посещая госэкзамены в вузах.

Три недели трудятся на котельном выпускники специальности «Котло- и реакторо¬строение» теплоэнергетического факультета Томского политехнического университета Роман Богер, Елизавета Исаева, Ольга Онучина и выпускники специальности «Ракетные двигатели» механического факультета Бийского технологического института Антон Макаров, Артем Казанин. Сейчас молодые специалисты осваивают новые технологии. Томичи попали на завод по распределению. – Мы вместе проходили преддипломную практику, – рассказывают ребята, – и нас пригласили на работу. Предприятие находится на подъеме, имеет хорошие перспективы. Сейчас разрабатывается много нового, хочется участвовать в проектах. Но для этого нужно поднабраться опыта.

Чем же привлекла выпускников вузов работа в нашем городе? Во-первых, предоставляются социальные гарантии. На заводе стабильно – без задержек – выплачивается заработная плата, включая полный социальный пакет: отчисления в Пенсионный фонд, оплата больничных листов и отпусков. Во-вторых, на заводе разработана программа поддержки молодых специалистов. Руководство предприятия оказывает помощь в обеспечении работников местами в детских садах. В день, когда мы встречались с молодыми специалистами завода, ребятам как раз выдавали подъемные. Стоит сказать, о подобных выплатах на многих предприятиях забыли с конца советской эпохи. Немаловажно для молодежи и то, что аренда жилья для молодых специалистов оплачивается за счет средств завода. Такую возможность томским конструкторам предоставили только в Бийск, хотя им на выбор было предложено несколько предприятий: в Подольске, Белгороде, Таганроге, Днепропетровске, Барнауле, Кемерове и Новосибирске.

Помимо материальных выгод, молодежь привлекает и фактор престижа. Ведь Бийский котельный завод сегодня – перспективное предприятие, одно из ведущих в своей отрасли. В России завод лидирует не только по выпуску котлов всех модификаций, но и внедрению новых технологий. Например, о кульманах, которые года четыре назад еще использовались на заводе, давно забыли. 95 процентов конструкторов успешно перешли на компьютерные программы. А в ближайшем будущем планируется перейти на трехмерное проектирование (3D-технологии). Это, например, позволит увидеть ошибки, закравшиеся в двухмерные проекции, а также сократить сроки проектирования котлов. Словом, на заводе молодежь ждет много интересного, скучать не придется.

Газета «Бийский рабочий» от 05.09.2007